Enregistrements de présence
Suivre les entrées et sorties du personnel avec leurs horaires.
SUIVI DE LA PRÉSENCE DU PERSONNEL
Des entrées et sorties
aux enregistrements
structurés.
Suivez les entrées et sorties du personnel. Définissons les méthodes de collecte et les besoins de reporting selon votre organisation.
Démonstration / projetPARTONS DE VOS BESOINS
Des besoins clairs.
Une solution adaptée.
Organisation du travail
Définir l’analyse des enregistrements selon les équipes, pauses et calendriers.
Rapports
Identifier les rapports sur les mouvements, enregistrements manquants et périodes de travail.
Connexion RH et paie
Définir les données et méthodes d’échange avec vos logiciels RH et de paie.
MATÉRIEL ET INTÉGRATION
Évaluons ensemble
votre infrastructure.
Les équipements, la connectivité, les versions logicielles et les conditions du site sont évalués ensemble. Les contrôles de compatibilité précisent les intégrations.
- Équipements et lecteurs existants
- Réseau, alimentation et implantation
- Logiciels et échange de données
- Installation, formation et assistance
Questions fréquentes
Quelle différence avec le contrôle d’accès ?
La gestion des temps porte sur la présence et les horaires. Le contrôle d’accès définit qui peut entrer dans une zone et quand. Leur utilisation combinée dépend de l’intégration.
Peut-on utiliser les équipements existants ?
La compatibilité est évaluée selon le modèle, l’accès aux données et les protocoles de communication.
Comment préciser les horaires et la paie ?
Vos règles de travail et logiciels sont évalués. Les fonctions et méthodes d’échange prises en charge figurent dans la proposition.
Que se passe-t-il en cas de coupure réseau ?
La capacité locale et la synchronisation dépendent du modèle matériel et logiciel, et font l’objet d’une évaluation.
ÉVALUONS VOTRE PROJET
Présentez-nous vos besoins.
Commencez par quelques informations. Évaluons votre infrastructure et le résultat souhaité.
Solution associéeContrôle d’accès